Økt satsing på organisasjonsutvikling og ny midlertidig ansatt i HR-avdelingen

Monica Rydland er midlertidig ansatt som seniorrådgiver i HR-avdelingen for å arbeide med omorganiseringsprosessen og ny HR-strategi.

23.03.2012 - Red.

Som presentert under allmøtet på mandag vil HR-avdelingen i fremtiden styrkes med ressurser og kompetanse innenfor organisasjons- og lederutvikling.

Dette vil være en nøkkelstilling i oppfølgingen av den administrative omorganiseringsprosessen, og et satsningsområde for HR-avdelingen fremover.

På grunn av svært stor arbeidsmengde i HR-avdelingen for tiden og behov for økte ressurser er det i påvente av at stillingen lyses ut fast, foretatt en midlertidig ansettelse.

Monica Rydland er midlertidig ansatt som seniorrådgiver i HR-avdelingen, og vil i første omgang bidra inn i arbeidet med den pågående omstillingsprosessen og med utvikling av NHHs HR-strategi.

Hun vil også bidra i arbeidet med å definere innholdet og kompetansebehovet i den fremtidige faste stillingen.

Rydland har hovedfag i administrasjons- og organisasjonsvitenskap fra UiB, samt en mastergrad i økonomi fra BI.

Hun har 12 års erfaring fra næringslivet og finanssektoren, hvor hun hovedsakelig har jobbet med endringsprosesser i spenningsfeltet forretningsutvikling og organisasjonsutvikling.